P. T. - Auditor en organismo internacional

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 METAS

1. ¿Qué cambios ha habido en tus metas, si han ocurrido, desde que empezaste tu proceso de coaching?

La meta ha ido adaptándose a las circunstancias y a logros parciales. El intercambio con el coach ha servido para ordenar y priorizar las ideas y redefinir continuamente el objetivo

 

LOGROS

2. ¿Qué sientes que has conseguido desde que empezamos nuestra relación de coaching?

Sobre todo, retirar barreras mentales y excusas para hacer frente a mis objetivos.

3. ¿Qué cambios o sentimientos has experimentado desde que comenzamos juntos?

Convencimiento de que la consecución de objetivos depende en última instancia de uno mismo.

4. ¿Qué es lo que no has conseguido y que te importa aún?

Hacer que el compromiso verbal e incluso mental se materialice suficientemente en hechos subir la autoexigencia.

 

APOYO

5. En una escala del 1 al 10, cómo te has sentido apoyado por mí, en cuanto a:

Empatía y entendimiento………..7……….

Apoyo moral y emocional…………9………..

Establecimiento de desafíos………8………

Ideas y pensamientos creativos……7…….

 

ACCIONES

9. ¿Con qué desafíos te encuentras ahora?

Estoy “sólo ante el peligro”. Ahora no tendré el empuje de un coach, debo autoexigirme.

10. ¿Qué oportunidades se te representan en estos momentos?

El aprendizaje con el coach ha hecho que el problema se reduzca a un tema de voluntad.

11. ¿Qué mensajes, intuiciones o percepciones has tenido durante tu proceso de coaching que te ayudarán con tus metas de ahora en adelante?

A través de nuestras conversaciones, el coach y yo hemos desarrollado metodología para conseguir los objetivos.

12. ¿Hacia qué o quién te sientes más agradecido en este momento?

Me siento agradecido de haberme sentido expuesto, sin excusas que esgrimir.

13. ¿Qué vas a hacer a partir de ahora para seguir en pro de tus metas?

La metodología está desarrollada, hay que seguir trabajando en cuanto a priorizar y saber qué es lo realmente importante. A partir de ahí esfuerzo, ilusión y motivación.

 

PARA FINALIZAR

14. ¿Cómo definirías coaching?

El coaching es un proceso de descubrimiento personal que permite hacer frente a objetivos concretos a través del intercambio con un “espejo” que obliga a mirarse de frente a uno mismo.

15. ¿Qué has conseguido gracias al proceso?

Por un lado, el coach te ayuda en la determinación de tus objetivos “reales”.

Por otro lado, el verse expuesto ante uno mismo permite eliminar barreras mentales y excusas pero también descubrir tus puntos fuertes para acometer esos objetivos.

16. ¿Qué ha cambiado o está cambiando en tu vida?

No más excusas, no más imposibles.

17. ¿Qué es lo que mejor ha funcionado en el proceso?

La materialización de ideas concretas que salen de uno mismo para hacer frente al objetivo, a través del intercambio con el coach.

18. ¿Qué piensas que podría cambiar para mejorar el proceso?:

– Descubrir y potenciar los puntos fuertes para la consecución del objetivo, no sólo obstáculos.

– Ahondar en las causas psicológicas o emocionales de los no cumplimientos, desmaterializar un poco el proceso.

– No hacer concesiones, no felicitar ni elogiar, sólo motivar para seguir adelante.

17. ¿ Alguna otra cosa que quieras comentar?

Carme, muchas gracias por todo el compromiso durante este proceso y sobretodo, por hacerle ver su desnudo al emperador, preparándole para vestirse (no ser vestido) con los mejores ropajes.

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