¿Qué te inspira la palabra Innovación? Probablemente investigación, desarrollo, I+D, tecnología, ideas rompedoras... ¿Quieres sorprenderte con qué mas hay detrás de esta palabra? ¿Eres innovador/innovadora? ¡Sigue leyendo!

 

En este post, parte de la serie de competencias en Marca Personal y Profesional,  trataré la cuarta competencia más solicitada por el mercado, en este caso con un 31% de votaciones: la Innovación - Ser un Innovador.

 

Recuerda son los resultados de una Estudio Delphi 2020 realizada por Humannova, a un conjunto amplio de directivos relacionados con el mundo de los Recursos Humanos (RRHH), presentación a la que acudí en Barcelona, en las oficinas de Aedipe Catalunya.


 

¿Qué crees que es Innovación?

Innovación. Innovar. Proponer. Inventar. Crear.

¿A qué te suena?

Estamos en tiempos de crisis, y la tendencia, así como múltiples artículos fomentan el emprender, el tener nuevas ideas, el ser único, el encontrar LA IDEA.

¿Y cómo te sientes tú ante la inercia de encontrar LA IDEA?

  • presionad@

  • exigente

  • estresad@

  • frustrad@

  • decepcionad@ contigo mism@

  • ...


Y ahí nos quedamos.

Seguimos con la inercia de intentar ser originales, únicos, destacar por algo.

 

Pensamos que innovar es dar con LA IDEA, desarrollarla, difundirla, y morirnos de éxito. Pues innovar no es solamente esto.


Competencia-Innovación


¿Qué es innovar realmente?

Esta semana pasada estuve en una sesión de Foro RRHH Foment del Treball, donde Joan Pau Fisas (HR Director Infojobs) y David Monreal (Head of Innovation at InfoJobs) nos explicaron el significado de la palabra Innovación.

 

Innovación es un proceso que consta de 4 fases - Las 4 I's:

  1. Identify - Identificación: Identificación del objetivo.

    • ¿Qué quieres crear? ¿Qué deseas generar?

    • ¿Qué utilidad le quieres dar?



  2. Insights - Investigación: Información del contexto.

    • ¿Qué necesidad deseas cubrir?

    • ¿Para qué consideras que puede ser útil tu objetivo?

    • ¿En qué ocasiones consideras que puede ser aplicable?

    • ¿Y fundamental, cuándo?

    • ¿En qué contexto lo deseas ubicar?

    • ¿Quién lo va a utilizar?



  3. Ideas - Generación de ideas:

    • Aquí entra la parte creativa, no muy habitual en empresas o en el día a día de nuestro pensamiento (¿cuántas veces la generación de ideas se reduce a generar una lista de "cosas"?).

    • Es la plena fase expansiva del pensamiento. Fase en la cual no hay crítica alguna, no hay juicios, nos dejamos llevar.

    • Se trata de llevar a cabo el pensamiento lateral, producción de ideas fuera del patrón de pensamiento habitual.

    • Diversas técnicas pueden ayudar a aflorar ideas (el sombrero verde de Los Seis Sombreros para Pensar, dinámicas creativas de pensamientos lógicos y a la vez ilógicos...)



  4. Impact - Generación de un plan para llevar la idea final a la práctica:

    • Si en la generación de ideas nos encontrábamos en la fase expansiva del pensamiento, en esta ocasión, es la fase reductiva del pensamiento.

    • Fase en la cual agrupamos ideas, conceptos, y las aterrizamos

    • Creamos un plan de acción, un plan de viabilidad, un estudio de mercado...

    • Y comenzamos a pilotar nuestra idea de un modo lógico, acotado, prudente e inteligente.




¿Dónde puedes aplicar la Innovación?

Si piensas que solamente la puedes aplicar cuando sea  necesario dar con LA IDEA, te equivocas.

En cualquier ocasión puedes innovar. Y es por eso que Innovación es la cuarta competencia más solicitada por el mercado.

Puedes comenzar a innovar:

  • identificando la necesidad de un cambio en algún proceso de tu empresa

  • proponiendo cambios en la dinámica de trabajo de tu equipo

  • rompiendo esquemas e invitando a tu entorno a generar nuevas alternativas

  • detectando una necesidad en tu grupo de amigos

  • observando cómo los demás hacen algo y aprendiendo de ellos para aplicarlo en otro contexto


 

¿Qué demuestra una persona innovadora?

Puedes pensar que estas dinámicas de sentarse alrededor de una mesa con post-its de colores no sirve para nada.

¿Qué temes de tu creatividad? ¿Qué creencias tienes asociadas a estas metodologías? ¿Qué te impide despertar tu creatividad y espíritu innovador?

Una persona innovadora demuestra que:

  • es proactiva

  • es inconformista

  • tiene aspiraciones

  • desea mejorar

  • sabe trabajar en equipo

  • es observadora

  • es analítica

  • es emprendedora

  • es creativa

  • está segura de sí misma


Una persona innovadora, creerá en su idea, la desarrollará, evaluará el impacto y presentará un plan de acción. Se la presentará a su inmediato superior, a su equipo de trabajo, a su entorno de amistades, a su familia. No temerá por el qué dirán (¿recuerdas el post de "¿Y si se lo digo a  mi jefe?" ?)

 

 

¿Entiendes ahora por qué las empresas consideran que Innovación es una de las cinco primeras competencias deseadas en una persona?


¿Cómo de innovador o innovadora eres tú?


Si tienes alguna duda, te espero en la sección de Contacto, estaré encantada de entablar conversación contigo al respecto de este tema. En cualquier caso, y por supuesto, tus comentarios  son bienvenidos en el blog.


 

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